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붉게 달아오른 여름 도시와 강렬한 햇빛을 배경으로, ‘양산 42.5도 국내 최고기온 경신’과 ‘2026 폭염특보·온열질환 예방법’이라는 문구를 넣은 폭염 정보 안내 이미지입니다. 2026년 8월 2일 경남 양산의 낮 최고기온이 42.5도 까지 치솟았습니다. 전날 기록한 41.6도를 하루 만에 0.9도 넘어선 것으로, 국내 근대 기상관측이 시작된 1904년 이후 처음으로 공식 관측기온이 42도를 넘었습니다. 양산은 7월 29일부터 닷새 연속 40도 이상을 기록해 연속 고온 기록도 새로 썼습니다. 이번 폭염은 북태평양고기압과 티베트고기압이 한반도를 겹겹이 덮은 가운데, 산을 넘은 공기가 더 뜨거워지는 푄현상과 분지 지형, 적은 강수량과 강한 햇볕이 복합적으로 작용한 결과로 분석됩니다. 폭염의 강도가 생명을 위협할 수준으로 높아진 만큼, 기온 기록뿐 아니라 온열질환 증상과 2026년에 신설된 폭염중대경보의 의미를 정확히 알아둘 필요가 있습니다. 양산 42.5도, 국내 기상관측 사상 첫 42도 돌파 8월 2일 오후 1시 26분경 양산의 기온은 종관기상관측장비 기준 42.5도 를 기록했습니다. 이는 기상청이 공식 기후통계 순위를 관리하는 전국 관측지점 가운데 가장 높은 기온입니다. 양산의 최근 일 최고기온을 보면 폭염이 얼마나 이례적인지 알 수 있습니다.            날짜양산 일              최고기온         7월 29일                                    40.3도         7월 30일           ...

스마트폰과 달력, 원화 동전 이미지를 활용해 2026년 근로·자녀장려금 지급 예정일을 알리는 대표 이미지

2026년 하반기 달라지는 제도 핵심 정보를 한눈에 정리한 썸네일. 최저임금 인상, 청년미래적금, 청년문화예술패스, K-패스 개편 내용을 알기 쉽게 소개한 인포그래픽. 들어가는 말 | 하반기부터 달라지는 제도, 아는 만큼 혜택이 됩니다  2026년 하반기가 시작되면서 우리의 일상과 지갑에 직접 영향을 주는 여러 제도가 새롭게 시행되거나 달라집니다. 최저임금 인상처럼 모든 근로자에게 적용되는 변화도 있고, 아들이 청년이다 보니 관심있게 지켜보고 있다가 하반기부터 바뀐다니 같이 공뮤하고 싶은 마음에 정리해 올립니다 청년의 자산 형성을 돕는 금융 지원이나 문화생활을 위한 지원사업, 대중교통비 부담을 덜어주는 환급 제도처럼 직접 신청해야 혜택을 받을 수 있는 정책도 적지 않습니다. 이런 제도들은 대부분 뉴스를 통해 한 번쯤 접하게 되지만, 막상 어떤 사람이 대상인지, 언제부터 시행되는지, 어떻게 신청해야 하는지까지 정확히 알고 있는 경우는 많지 않습니다. 결국 같은 제도가 있어도 정보를 미리 확인한 사람과 그렇지 못한 사람 사이에는 적지 않은 차이가 생기게 됩니다. 정부가 새로운 제도를 만드는 이유는 단순히 지원금을 늘리기 위해서만은 아닙니다. 급격한 물가 상승과 청년층의 자산 형성 문제, 높아지는 교통비 부담, 문화 접근성 확대 등 우리 사회가 안고 있는 현실적인 문제를 해결하기 위한 정책적 노력의 결과이기도 합니다. 따라서 제도의 내용을 이해하는 것뿐 아니라 왜 이런 변화가 필요한지도 함께 살펴보면 정책을 더 쉽게 이해할 수 있습니다. 이번 글에서는 2026년 하반기에 꼭 알아두어야 할 주요 제도를 생활 속 활용이라는 관점에서 정리했습니다. 최저임금 인상, 청년 지원 정책, 문화예술패스, K-패스까지 하나씩 살펴보며 실제로 어떤 영향을 받게 되는지 함께 알아보겠습니다. 1. 최저임금 인상, 시급만 오르는 것이 아닙니다  2026년 최저임금은 시간급 10,320원 으로 확정되었습니다. 지난해보다 290원이 인상된 금액으로, 인상률은 약 2.9%입니...

 아이를 키우는 직장인이라면 올해 하반기부터 달라지는 출산·육아 지원제도를 한 번쯤 살펴볼 필요가 있습니다. 아이가 갑자기 아프거나 방학이 시작됐을 때 쓸 수 있는 단기 육아휴직 이 새로 도입되고, 배우자를 위한 출산 지원도 한층 강화됩니다. 부모가 일과 육아를 조금 더 함께할 수 있도록 제도가 현실에 맞게 바뀌는 것입니다. 다만 모든 제도가 한꺼번에 시행되는 것은 아닙니다. 8월에는 단기 육아휴직 , 9월에는 배우자 지원 제도 , 11월에는 난임치료휴가 확대 가 차례로 시행됩니다. 시행 시기와 적용 대상이 서로 다르기 때문에 자신에게 해당하는 내용을 미리 확인해 두면 필요할 때 제도를 놓치지 않고 활용하는 데 도움이 됩니다.              2026년 하반기 출산·육아 지원제도 변경사항을 한눈에 정리한 카드입니다. 단기 육아휴직 신설, 배우자 지원 3종 세트 시행, 육아기 근로시간 단축, 난임치료휴가 확대 등 주요 내용을 시행일과 함께 확인할 수 있습니다.                    1. 가장 큰 변화는 '단기 육아휴직'입니다 이번 개정에서 가장 주목받는 제도는 단기 육아휴직 입니다. 그동안 육아휴직은 대부분 한 달 이상 사용하는 경우가 많았습니다. 하지만 현실에서는 아이가 갑자기 독감에 걸리거나 어린이집이 휴원하고, 여름방학이나 겨울방학처럼 1~2주 정도만 부모의 돌봄이 필요한 상황 이 훨씬 자주 발생합니다. 이런 현실을 반영해 2026년 8월 20일부터는 기존 육아휴직을 1주 또는 2주 단위로 사용할 수 있도록 제도가 개선됩니다. 장기간 휴직이 부담스러웠던 직장인도 필요한 기간만 활용할 수 있도록 한 것이 핵심입니다. 예를 들어 초등학생 자녀가 여름방학을 맞았거나, 어린이집이 갑자기 휴원한 경우, 또는 아이가 입원해 며칠 동안 보호자가 반드시 필요한 상황이라면 이전보...

    30일 방송한 KBS2 2TV 생생정보 '결정적 한 수'에서 소개되는 분당 정자동 중식당 하오홍탄 정자점. 강한 화력으로 완성한 불맛과 유니짜장, 전복짬뽕이 대표 메뉴다.